照片： 攝影運動
NZR 的反思和變革季在週五在 Eden Park 又邁出了一步，推出了太平洋島民戰略 (Pasifika Strategy)。 它是過去 18 個月對多元化和包容性策略以及雄心勃勃的婦女和女孩策略的自我承諾的延續，所有這些都可以追溯到 2017 年的尊重和責任審查。
那篇評論無疑為這種內省打開了大門，並最終大聲說出了我們已經知道的事情。 在太平洋島民戰略的案例中，雖然棕色面孔在橄欖球場上很常見，但他們並不出現在俱樂部、省或國家聯盟的管理室中。 根據數據，他們甚至不真正負責比賽本身，只有百分之五的裁判認為是太平洋島民。
自從首位太平洋島民全黑隊球員沃爾特·巴蒂 (Walter Batty) 入選以來，已經過去了近 100 年。 從那時起，全黑隊和黑蕨隊都有超過三分之一的人是太平洋島民。 因此，很明顯，需要實施某種框架來解決這裡的遊戲文化。
NZR Pasifika 項目經理 Saveatama Eroni Clarke 在向大約 150 名嘉賓進行演講後表示：“這反映了新西蘭橄欖球協會表示我們確實需要做點什麼。”
「展望未來，我們需要確保我們正在回答這些問題。這就是為什麼今天我們作為一個社區在這裡認識到 NZR 說過『是的，我們確實需要這樣做』這一事實。這將是對於我們作為一個社區來說，更好地參與是一件很棒的事情。”
這是這些評論的共同主題，NZR 執行長 Mark Robinson 欣然承認這一點，並表示太平洋島民空間是他們需要「以不同方式思考」的地方。
「我們非常非常堅定地認為比賽需要改變，」羅賓遜說。
「改變的一個關鍵方面是我們開放並與更廣泛的人接觸的方式。太平洋島民對我們的運動做出了令人難以置信的強大貢獻，我們知道那裡有更大的潛力。但這需要大量的努力」。
羅賓遜在這方面當然沒有錯。 雖然增加女孩參加比賽的人數是有形的，可以免費達到組織 KPI 的目標（僅一個賽季就增加了 20%），但讓太平洋島民擔任有意義的領導角色對整個新西蘭社會來說是一項挑戰面孔。
然後，還有一個交叉問題，即考慮到以母系社會為主的太平洋島民社區本身——這一點策略作者、NZR Tausoa Fa’atasi 聯合主席和 NZR 新興總監 Pauline-Jean Luyten 非常清楚。
“我認為我們的一些女性所擁有的力量，我認為這展示了她們也可以在這些領域發揮領導作用。該行動計劃確實將凸顯我們女性動員和推動我們社區的力量。” 盧頓說。
“對於組織來說，這確實是一個經濟壓力很大的時期。因此，與政府機構合作非常重要——我們不必自己承擔所有的事情，基本上我們可以在團隊中分享。”
這就是該策略的主要內容。 它確實缺乏婦女和女孩策略的硬性目標，而且考慮到太平洋島民在比賽隊伍中的代表性已經非常強，除了簡單地增加更多的董事會成員和教練之外，很難真正量化它的成功程度。 目前最多只能猜測它需要多少。
無論如何，NZR 目前在這一領域面臨著一個嚴重的問題，即 Moana Pasifika 專案進入了其存在的關鍵階段。 該隊去年在超級橄欖球太平洋賽上贏了一場比賽，目前還沒有鎖定2024 年的主場。雖然前全黑隊隊長塔納·烏瑪加(Tana Umaga) 將接任主教練，但湯姆·考文垂(Tom Coventry) 的兩位帕拉吉(Palagi) 也加入了他的隊伍和威爾斯人史蒂芬瓊斯。
羅賓遜承認會有「挫折」。
「這只是圍繞比賽方向建立共識和建立一致的一部分……我很幸運能夠與一些令人難以置信的太平洋島民運動員一起比賽。在我的整個職業生涯中，有些人給我留下了深刻的印象，喬納·洛穆（Jonah Lomu），塔納·烏馬加（Tana Umaga），馬里卡·烏尼巴卡（Marika Vunibaka） . 美好的友誼，美好的回憶，我們希望確保未來繼續以此為基礎。”
Luyten 希望這將標誌著有意義的改變。
“我們受到傷害太久了，人們給了我們空洞的承諾，但從未兌現。我們為此做出貢獻已經有 100 年了。”